Od tak wyrażonej zasady ustawodawca dopuszcza jednak pewne wyjątki. Praca w godzinach nadliczbowych jest dopuszczalna w razie: 

1.  konieczności prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony życia lub zdrowia ludzkiego, ochrony mienia lub środowiska albo usunięcia awarii,
2.  szczególnych potrzeb pracodawcy.

Zobacz także: Czas wolny za nadgodziny (art. 151(2))

Jeżeli pracownik wykonywał pracę w godzinach nadliczbowych we wskazanych wyżej okolicznościach w dniu wolnym od pracy wynikającym z rozkładu czasu pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy, przysługuje mu w zamian inny dzień wolny od pracy, który powinien zostać udzielony do końca okresu rozliczeniowego, w terminie z nim uzgodnionym.

Udzielenie pracownikowi zastępczego dnia wolnego od pracy powinno nastąpić niezależnie od liczby godzin przepracowanych przez pracownika w dniu wolnym od pracy z tytułu pięciodniowego tygodnia pracy. Jest to rozwiązanie zbyt sztywne, niemożliwe do zrealizowania w sytuacji, gdy należy zrekompensować pracę w dniu wolnym od pracy przysługującym z tytułu pięciodniowego tygodnia pracy, przypadającym w ostatnich dniach okresu rozliczeniowego.

Jeżeli pracodawca nie wywiążę się z tego obowiązku w ustalonym terminie i gdy okaże się, że wskutek wykonywania pracy w tym dniu pracownik przekroczył obowiązującą przeciętną tygodniową normę czasu pracy, to nabywa prawo do wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych.

Polecamy serwis: Wynagrodzenia i inne świadczenia