Pracownik młodociany jest obowiązany dokształcać się do ukończenia 18 lat. Pracownik, który pomimo obowiązku dokształcania, nie czyni tego musi się liczyć z możliwością wypowiedzenia mu umowy o pracę.

Pracownik młodociany jest obowiązany:

• do dokształcania się w zakresie szkoły podstawowej i gimnazjum, jeżeli szkoły takiej nie ukończył,
• do dokształcania się w zakresie szkoły ponadgimnazjalnej lub w formach pozaszkolnych.

Pracodawca ma obowiązek zwalniać młodocianego pracownika w celu wzięcia przez niego udziału w zajęciach szkoleniowych.

Zobacz: Rozwiązanie za wypowiedzeniem umowy z pracownikiem młodocianym (art.196)

Pracownika, który dokształca się, pracodawca obowiązany jest zwalniać na zajęcia w wymiarze wynikającym z obowiązkowego programu zajęć szkolnych bez względu na to, czy odbywają się one w godzinach pracy. Czas tego zwolnienia wlicza się do czasu pracy młodocianego.

Zwolnienie z pracy na czas pobierania nauki lub dokształcania dotyczy również pracownika młodocianego, który ukończył gimnazjum i pobiera naukę w formach pozaszkolnych. Do form pozaszkolnych zaliczymy:

• różnego rodzaju kursy, 
• szkolenia,
• inne formy uzyskiwania i uzupełniania wiedzy ogólnej, umiejętności i kwalifikacji.

w zawodowych w szkołach albo placówkach i ośrodkach kształcenia ustawicznego, praktycznego, dokształcania i doskonalenia zawodowego, które umożliwiają uzyskanie i uzupełnienie wiedzy ogólnej lub umiejętności i kwalifikacji zawodowych.

Zobacz serwis: Zatrudnianie młodocianych

Jeżeli młodociany nie ukończył przygotowania zawodowego przed osiągnięciem 18 lat, obowiązek dokształcania się może być przedłużony do czasu ukończenia przygotowania zawodowego.

Podstawa prawna: Art. 197 Kodeks pracy