Pracodawca może zatrudnić, tylko takiego pracownika młodocianego, który ukończył 16 lat, ukończył co najmniej gimnazjum i przedstawił świadectwo lekarskie stwierdzające, że praca danego rodzaju nie zagraża jego zdrowiu.

Zakazana jest praca dzieci poniżej 16 roku życia. Wykonywanie pracy lub innych zajęć zarobkowych przez dziecko do ukończenia przez nie 16 roku życia jest dozwolone wyłącznie na rzecz podmiotu prowadzącego działalność kulturalną, artystyczną, sportową lub reklamową i wymaga uprzedniej zgody przedstawiciela ustawowego lub opiekuna tego dziecka, a także zezwolenia właściwego inspektora pracy. Inspektor pracy odmawia wydania zezwolenia, jeżeli wykonywanie pracy lub innych zajęć zarobkowych powoduje zagrożenie dla życia, zdrowia i rozwoju psychofizycznego dziecka lub zagraża wypełnianiu obowiązku szkolnego przez dziecko.

Polecamy: serwis Wynagrodzenie i inne świadczenia

Pracownik młodociany jest pod wieloma względami traktowany na równi z innymi pracownikami. Jednak ze względu na ochronę jego młodego wieku, zatrudnianie młodocianych podlega różnym ograniczeniom.

Młodych pracowników można zatrudnić na podstawie umowy o pracę w celu nauki i przygotowania zawodowego albo do wykonywania prac lekkich.

Młodociany może zostać zatrudniony na podstawie umowy o pracę w celu nauki i przygotowania zawodowego. Pracodawca zatrudniający młodocianego pracownika musi otoczyć go szczególną opieką. Pracodawca ponadto ma obowiązek stworzyć młodocianemu warunki niezbędne dla przygotowania zawodowego. Przygotowanie zawodowe pracownika polega na nauce zawodu lub przyuczeniu do wykonywania określonej pracy.