Pracownik, któremu powierzono z obowiązkiem zwrotu albo do wyliczenia się:

• pieniądze, papiery wartościowe lub kosztowności,
• narzędzia i instrumenty lub podobne przedmioty, a także środki ochrony indywidualnej oraz odzież i obuwie robocze,

odpowiada w pełnej wysokości za szkodę powstałą w tym mieniu.

Zobacz: Umyślne wyrządzenie szkody przez pracownika (art. 122)

Pracownik odpowiada w pełnej wysokości również za szkodę w mieniu innym niż wymienione powierzonym mu z obowiązkiem zwrotu albo do wyliczenia się.
Za mienie powierzone można uznać:

• pieniądze, papiery wartościowe lub kosztowności,
• narzędzia lub podobne przedmioty,
• środki ochrony indywidualnej,
• odzież i obuwie robocze.

Pracownik odpowiada za mienie powierzone na zasadzie winy. Przy czym wina pracownika jest domniemana. Pracodawca ma obowiązek wykazać szkodę i konkretne uchybienia pracownika odpowiedzialnego za mienie powierzone oraz związek przyczynowy między uchybieniami a powstałą szkodą.

Odszkodowanie za szkodę w mieniu powierzonym należne jest w pełnej wysokości szkody. Pracownik odpowiada za rzeczywistą szkodę oraz związane z nią utracone korzyści przez pracodawcę.

Zobacz serwis: Kodeks pracy

Od odpowiedzialności pracownik może się uwolnić, jeżeli wykaże, że szkoda powstała z przyczyn od niego niezależnych, a w szczególności wskutek niezapewnienia przez pracodawcę warunków umożliwiających zabezpieczenie powierzonego mienia.

Podstawa prawna: Art. 124 Kodeksu pracy