- » BHP
W dziale dwunastym uregulowano rozpatrywanie sporów o roszczenia ze stosunku pracy, czyli okoliczności, gdy występuje różnica stanowisk co do treści wypływających z niego uprawnień lub obowiązków.
Prawo pracownika do sądu (art. 242)
Polubowne załatwianie sporów między pracownikiem i pracodawcą (art.243)
Jak działa komisja pojednawcza (art. 244)
Czym jest komisja pojednawcza (art.245)
Kto nie może być członkiem komisji pojednawczej (art. 246)
Przewodniczący komisji pojednawczej (art.247)
Wniosek pracownika do komisji pojednawczej (art.248)
W jakich składach działa komisja pojednawcza (art.249)
Zakończenie postępowania przed komisją pojednawczą (art.251)
Ugoda zawarta przed komisja pojednawczą (art.252)
Kiedy nie można zawrzeć ugody (art. 253)
Kiedy komisja pojednawcza przekaże sprawę do sądu (art. 254)
Niewykonywanie ugody przez pracodawcę (art. 255)
Żądanie uznania ugody za bezskuteczną (art. 256)
Wynagrodzenie członka komisji pojednawczej (art. 257)
Organizacja komisji pojednawczej (art. 258)
Właściwość sądów pracy (art. 262)
Terminy do wniesienia odwołania (art. 264)
Przywrócenie terminu (art. 265)
Ważne linki
Po godzinach | Lifestyle | Prawo dla Ciebie |
Nasze witryny | Przydatne serwisy | Oferta dla firm |
 |  |  | |
|
|
|
Kalkulator wynagrodzeń:
Wyszukiwarka urzędów pracy
Copyright © 2010 Infornext.pl
