- » BHP
Dział drugi stanowi omówienie całości zagadnień odnoszących się do stosunku pracy. Reguluje zasady zawierania stosunku pracy, rozwiązania i jego wygaśnięcia, a także uprawnienia pracownika i pracodawcy w takich okolicznościach.
Czym jest stosunek pracy (art.22)
Jakich danych może domagać się od pracownika pracodawca (art. 22(1))
Przejście zakładu pracy na innego pracodawcę (art. 23 (1))
Porozumienie o mniej korzystnych warunkach pracy (art.23 (1a))
Współdziałanie z zakładową organizacją związkową (art. 23 (2))
Na jaki czas zawiera się umowę o pracę (art.25)
Trzecia umowa o pracę na czas nieokreślony (art. 25 (1))
Termin rozpoczęcia pracy (art.26)
Kiedy można wnosić o sprostowanie świadectwa pracy
Co powinna zawierać umowa o pracę (art. 29)
Skierowanie pracownika do pracy zagranicą poza kraj Unii Europejskiej (art. 29(1))
Praca w niepełnym wymiarze pracy a warunki pracy i płacy (art. 29(2))
Podstawowe przepisy dotyczące rozwiązania umowy o pracę (art. 30)
Jakie umowy można rozwiązać za wypowiedzeniem (art. 32)
Rozwiązanie umowy na czas określony (art. 33)
Rozwiązanie umowy o pracę na zastępstwo (art. 33 (1))
Wypowiedzenie umowy zawartej na okres próbny (art. 34)
Wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nie określony (art. 36)
Odszkodowanie za skrócenie okresu wypowiedzenia umowy na czas nie określony (art. 36(1))
Ważne linki
Po godzinach | Lifestyle | Prawo dla Ciebie |
Nasze witryny | Przydatne serwisy | Oferta dla firm |
 |  |  | |
|
|
|
Kalkulator wynagrodzeń:
Wyszukiwarka urzędów pracy
Copyright © 2010 Infornext.pl
