Takimi zdarzeniami, skutkującymi wygaśnięciem stosunku pracy, są w szczególności:
1) śmierć pracownika;
2) śmierć pracodawcy w razie nieprzejęcia zakładu pracy przez nowego pracodawcę;
3) upływ 3 miesięcy nieobecności pracownika w pracy z powodu tymczasowego aresztowania;
4) określony w przepisach szczególnych upływ terminu, w którym pracownik powinien był skontaktować się z pracodawcą w celu powrotu do pracy, jak na przykład niezgłoszenie przez pracownika, który pozostawał w związku z wyborem na urlopie bezpłatnym, swojego powrotu w ciągu 7 dni od rozwiązania stosunku pracy z wyboru;
5) ze względu na specyfikę spółdzielczej umowy o pracę (t.j. powiązanie z członkostwem) - w razie ustania członkostwa pracownika w spółdzielni pracy.

Przeczytaj także: Kiedy można zwolnić chorego pracownika

Ponadto przepisy szczególne przewidują wygaśnięcie stosunku pracy, w związku z wystąpieniem negatywnych okoliczności w przypadku zawodów zaufania publicznego - tak np. stosunek pracy urzędnika służby cywilnej wygasa z powodu m.in. odmowy złożenia ślubowania czy zrzeczenia się obywatelstwa polskiego. Również stosunek pracy nawiązany na podstawie mianowania lub umowy o pracę z nauczycielem wygasa, jeżeli nowo zatrudniony nauczyciel nie usprawiedliwi w ciągu 7 dni swojego nieprzystąpienia do pracy.

W razie naruszenia przez pracodawcę przepisów regulujących wygaśnięcie stosunku pracy, pracownikowi przysługuje prawo odwołania do sądu pracy.

Polecamy serwis Urlopy