Stronami układów zbiorowych pracy są po stronie pracowników reprezentatywna zakładowa lub ponadzakładowa organizacja związkowa, a po stronie pracodawców pracodawca lub organizacja pracodawców.
Układy szczegółowo określają warunki wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą.
Jeżeli pracodawca i organizacje związkowe nie dokonały uprzednio wykładni zapisów zawartych w układzie zbiorowym pracy, a ich obecne stanowisko co do rozumienia treści tych zapisów jest sprzeczne ze sobą, sąd jest uprawniony do ustalenia treści układu zbiorowego pracy. Czyni to na podstawie zebranego w sprawie materiału dowodowego celu, woli i zamiaru stron, które zawarły taki układ. Gdy strony układu dokonają wspólnie wyjaśnienia jego treści, sąd powinien wziąć to pod uwagę przy rozpoznawaniu sprawy.
Gdy w układzie zostanie ustalony tryb dokonywania wyjaśnień i strony, korzystając z tej możliwości to wspólnie ich postanowienie są dla nich wiążące.
Wyjaśnienia mają być dokonywane przez strony wspólnie.
Podstawa prawna: Art.241 6 Kodeksu pracy
Artykuł z dnia: 2009-09-22
