Taka sytuacja ma miejsce w omawianym przypadku, bowiem w świetle wspomnianego artykułu Kodeksu pracy, prawa majątkowe ze stosunku pracy przechodzą po śmierci pracownika w równych częściach na:

1.  małżonka oraz
2.  inne osoby spełniające warunki wymagane do uzyskania renty rodzinnej do których zaliczamy:

•  dzieci własne, drugiego małżonka oraz przysposobione,
•  przyjęte na wychowanie i utrzymanie przed osiągnięciem pełnoletności wnuki, rodzeństwo i inne dzieci, w tym również w ramach rodziny zastępczej,
•  rodzice (przez których rozumie się również ojczyma i macochę oraz osoby przysposabiające).

Porównaj: Śmierć pracownika a stosunek pracy

Dopiero w sytuacji braku wymienionych powyżej osób, prawa te wchodzą do spadku i podlegają dziedziczeniu według zasad ogólnych, które przewidują zasadniczo następującą kolejność:

1. spadkobiercy testamentowi,
2.  przy braku spadkobierców testamentowych - małżonek i dzieci (albo dalsi zstępni) powołani do dziedziczenia z ustawy,  
3. przy braku zstępnych - małżonek, rodzice i rodzeństwo (albo zstępni rodzeństwa).

Wśród praw majątkowych ze stosunku pracy należy wskazać m. in. należne pracownikowi wynagrodzenie (wraz z takimi składnikami, jak premia i nagroda, wynagrodzenie z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych, dodatek za pracę w nocy lub w niedziele i święta), równowartość świadczeń w naturze, jak również ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy.

Polecamy serwis: Wynagrodzenie